メッセージ

「for you」の気持ちを忘れずに

弊社の行動指針のひとつとして

つねに「for you」の精神で行動しようという

モノがあります。

「身近な利益を追い求めず、人に必要とされ喜んでもらう」というところを大切にしている考え方です。

この考え方は必ず自分にプラスになって返ってきます。

最初から自分の利益だけを最優先し、自分のためだけに行動してはいけません。

弊社では、家族・会社の仲間・お客様など、関わる人すべてに必要とされる人材を育成しています。

これからもITカンファーは、関わる人すべてに必要とされ、そして喜んでもらえるような企業を目指します。

「人間力」の高い人材育成

弊社は主に4G・5Gのインフラ領域を中心としたITソリューションを手掛けており、働く社員の多くは技術力のあるエンジニアです。

エンジニアとしてのスキルがある社員が在籍しているのはもちろんですが、弊社ではそれ以上に「人間力」の高い人材を育成することに力を入れています。

エンジニアは技術の勉強をするのも大事ですが、技術力がある=優秀なエンジニアとは限りません。

・人とうまくコミュニケーションが取れる

・相手のことを思いやって行動できる

・会社で周りから必要とされる

ITカンファーでは、このような「人間力」の高いエンジニアを育てることに力を注いでいます。

300人規模の組織体制へ

ITカンファー株式会社は、2008年11月に8人で事業をスタートしました。

創業から弊社の社員は20人・50人と増えていき、現在では100人を超える規模となり日々成長中です。

私は会社は「生き物である」と考えています。

20人規模、50人規模、100人規模、そしてそれ以上の規模の会社において、組織としての考え方・優先度・スピード感はフェーズごとに変わっていくモノです。

しかし、創業当初より弊社の理念として変えていないこともあります。

             

それは「ITカンファーは日本古来の文化である信頼と思いやりを持って会社を運営している」という点です。

組織的な構図において、会社と社員は対極的な存在ではなく、つねに一体であると私は考えています。

できるだけ社内の細かいルールを作らず、社員それぞれが信頼と思いやり、そしてfor youの精神を持って行動することを是としております。

そして、弊社が目指す次のステージは「300人規模の組織体制」です。

現状のITカンファーは、組織風土や仕事の進め方を確立させたことで既存の事業がうまくいき、 幸いなことに会社経営は安定しています。

しかし、このままでは「現状維持」に過ぎません。

             

今まで以上に優秀な人材を増やし、既存事業とシナジーのある事業や新規事業をスタートさせ、 ITカンファーは攻めの姿勢を取り続けます。